Quy trình tuyển dụng kiến trúc sư chuyên nghiệp nhất

Trong tình hình kinh tế hiện nay, nhu cầu đi lại, ăn ở của con người ngày càng được nâng cao. Một trong số đó là nhu cầu tuyển dụng kiến trúc sư thiết kế bản vẽ với nhiều kiến trúc độc đáo và sang trọng. Bài viết ngày hôm nay timviecthietke.com xin chia sẻ Quy trình tuyển dụng kiến trúc sư chuẩn nhất từ A – Z giúp các nhà tuyển dụng tham khảo.

Các bước  tuyển dụng kiến trúc sư

Bước 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng kiến trúc sư của công ty

Để tuyển dụng kiến trúc sư được thành công và đạt được mong muốn nhất định, nhà tuyển dụng câng phải xác định rõ nhu cầu tuyển dụng hiện tại của công ty mình. Để giải quyết vấn đề này, ban tuyển dụng câng phải đặt ra câu hỏi như: Số lượng nhân sự cần tuyển dụng là bao nhiều, thời gian tuyển dụng là bao lâu, yêu cầu đặt ra cho các ứng viên là gì? Trong thông báo tuyển dụng cần có những nội dung gì….

Bước 2. Thông báo tuyển dụng

Sau khi đã xác định rõ nhu cầu tuyển dụng nhân sự, bước tiếp theo doanh nghiệp cần chuẩn bị đó là đăng thông báo tuyển dụng nhân sự.
Doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức đăng thông báo tuyển dụng sau:

+/ Quảng cáo trên báo đài.

+/ Thông qua các trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm.

+/ Đăng trực tiếp trước cổng cơ quan, doanh nghiệp.

+/ Thông qua các trang web hỗ trợ đăng tin tuyển dụng uy tín.

Bước 3. Thu nhận và tiến hành phân loại hồ sơ

Mục đích của giai đoạn này là nhằm loại bỏ các ứng viên không đáp ứng được yêu cầu cơ bản của công việc.

Trong bước này nhà tuyển dụng cần phải chú ý các thông tin về ứng viên như: học vấn, kinh nghiệm, quá trình công tác, khả năng tri thức, sức khoẻ, mức độ lành nghề, nguyện vọng, văn phong… và các khía cạnh khác liên quan đến công việc để chọn ra những nhân viên ưu tú bước vào vào phỏng vấn.

Bước 4. Phỏng vấn ứng viên

Phỏng vấn ứng viên của quy trình tuyển dụng thường kéo dài khoảng 10 – 20 phút, loại bỏ ngay những ứng viên không đạt tiêu chuẩn mà trong quá trình nghiên cứu hồ sơ chưa phát hiện ra.
Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng có thể đặt ra những câu hỏi liên quan đến công việc để có thể đánh giá được năng lực, trình độ và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc cần tuyển dụng, Đối với kiến trúc sư, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên đưa ra một bản thiết kế và giới thiệu bản thiết kế đó, để đánh giá kinh nghiệm và khả năng của ứng viên.

Bước 5. Ra quyết định tuyển dụng

Sau khi quá trình phỏng vấn đã hoàn tất, ban tuyển dụng sẽ ngồi lại với nhau để bàn bạc và đưa ra quyết định cuối cùng. Đối với ứng viên trúng tuyển thông thường nhà tuyển dụng sẽ gọi điện thông báo trước, nếu ứng viên đồng ý đi làm thì doanh nghiệp sẽ gửi mail chính thức.

Trên đây tìm việc thiết kế vừa chia sẻ Quy trình tuyển dụng kiến trúc sư và hy vọng đây sẽ là mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự để các doanh nghiệp tham khảo xây dựng quy trình tuyển dụng cho mình

Bạn có thể tìm hiểu thêm:

• Tìm việc thiết kế nội thất: Cách vượt qua các câu hỏi nhạy cảm
• Tuyển dụng thiết kế nội thất: Mức thu nhập đáng mơ ước