Quy trình tuyển dụng nhân viên thiết kế chuyên nghiệp nhất

Tuyển dụng nhân viên thiết kế là một điều rất quan trọng nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của doanh nghiệp. Để tìm ra những người phù hợp với yêu cầu công việc là rất quan trọng. Chính vì thế, khi có nhu cầu tìm người mới các nhà tuyển dụng nên tham khảo quy trình tuyển dụng nhân viên thiết kế để mất nhiều thời gian công sức và tiền bạc.

Quy trình các bước tuyển dụng nhân viên thiết kế

Bước 1: Đề xuất nhu cầu tuyển dụng.

Trong một doanh nghiệp khi bộ phận thiết kế có nhu cầu tuyển dụng thì họ sẽ đề xuất và lập kế hoạch tuyển dụng cho tổng giám đốc phê duyệt.

Bước 2: Thông báo tuyển dụng

Sau khi có quyết định tuyển dụng, tiếp theo trong quy trình tuyển dụng nhân viên thiết kế là thông báo tuyển dụng, các nhà tuyển dụng sẽ đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội, các trang web tuyển dụng,… hoặc có thể là trước cửa công ty… để thu hút những ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm. Việc truyền bá càng rộng rãi và càng cụ thể sẽ giúp số lượng người đến ứng tuyển càng nhiều, góp phần làm tăng cơ hội tìm thấy ứng viên phù hợp với yêu cầu. Tuy nhiên nếu quảng cáo tràn lan sẽ gây rối nhiễu khi tiếp nhận hồ sơ, tốt nhất bạn nên chọn đăng tin tuyển dụng trên những địa chỉ trang web tuyển dụng uy tín (timviec.com.vn, timviec24h….)

Bước 3: Nhận hồ sơ ứng tuyển.

Sau khi nhà tuyển dụng thông báo tuyển dụng các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc sẽ nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí nếu cảm thấy phù hợp. Thông qua hồ sơ sẽ giúp người tuyển dụng hiểu sơ bộ về thông tin cá nhân của các ứng viên, tuy nhiên bộ hồ sơ mẫu thường thấy không thể bộc lộ đúng hết những năng lực và khả năng của ứng viên nên để chuyên nghiệp hóa quy trình tuyển dụng nhân sự thì mỗi công ty nên có một mẫu hồ sơ riêng để khi phỏng vấn sẽ thông qua nó hỏi sâu hơn về ứng viên. Thông qua đó sẽ chọn lọc những hồ sơ ưu tú nhất, phù hợp với vị trí công việc sau đó lên kế hoạch phòng vấn. Việc này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được rất nhiều thời gian của mình trong quá trình tuyển dụng.

Bước 4: Phỏng vấn

Sau khi sàn lọc và chọn ra những ứng viên tiềm năng, bước kế tiếp sẽ là phỏng vấn ứng viên. Đây là bước trao đổi tìm hiểu giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên và cũng là cơ hội thể hiện cá tính của ứng viên, điều này giúp cho nhà tuyển dụng thiết kế quyết định xem người đó có thành công trong cuộc tuyển dụng này không.

Bước 5: Thực tập hoặc thử việc.

Khi cảm thấy hài lòng về ứng viên thông qua buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên đến công ty thử việc nhằm quan sát khả năng làm việc của ứng viên.Trong giai đoạn này người phụ trách sẽ quan sát, thử thách và tạo cơ hội cho nhân viên làm quen với công việc và công ty, nếu người đó không thể thích nghi thì không được giữ lại và quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ quay trở lại từ đầu nếu không còn ứng viên phù hợp được chọn.

Quy trình tuyển dụng nhân viên thiết kế không quá phức tạp, nhưng nhà tuyển dụng cần có sự chuẩn bị kĩ lưỡng để đảm bảo quá trình không sảy ra vấn đề gì, và sẽ chọn ra được ứng viên xuất sắc nhất, phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Bạn vó thể tìm hiểu thêm:

• Tuyển dụng trưởng phòng thiết kế: trưởng phòng thiết kế làm gì?
• Chia sẻ từ nhà tuyển thiết kế đồ họa: Những điều cần thiết khi phỏng vấn