Những lưu ý quan trong khi xây dựng EVP là gì?

Trong môi trường kinh doanh hiện nay, các doanh nghiệp cần phải tập trung vào việc tạo ra một trải nghiệm nhân viên (Employee Value Proposition – EVP) để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Vậy EVP là gì? Để xây dựng một EVP hiệu quả, cần phải đảm bảo các lưu ý quan trọng sau đây.

EVP là gì

1. Tìm hiểu về nhân viên

Để xây dựng một EVP thật sự hấp dẫn, các doanh nghiệp cần phải tìm hiểu về đặc điểm của nhân viên của mình. Điều này có thể được thực hiện bằng cách thăm dò ý kiến, khảo sát và phỏng vấn nhân viên để tìm hiểu về mong đợi của họ về công việc, mục tiêu cá nhân, giá trị và môi trường làm việc lý tưởng.

2. Thiết lập giá trị cốt lõi

Sau khi tìm hiểu về nhân viên, các doanh nghiệp cần xác định các giá trị cốt lõi của mình. Các giá trị này phải phù hợp với những mong đợi của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Các giá trị cốt lõi này phải được giao tiếp rõ ràng đến tất cả nhân viên.

3. Điều chỉnh EVP

EVP không phải là một phép màu và không thể được xây dựng trong một ngày. Để xây dựng một EVP hiệu quả, các doanh nghiệp cần phải theo dõi và điều chỉnh EVP của họ để phù hợp với nhu cầu của nhân viên. Nếu các giá trị cốt lõi của công ty thay đổi hoặc nhu cầu của nhân viên thay đổi, EVP cần được điều chỉnh để phù hợp với thực tế.

4. Tập trung vào trải nghiệm nhân viên

EVP là một sự kết hợp của nhiều yếu tố khác nhau, như lương, phúc lợi, sự thăng tiến, môi trường làm việc, giá trị công ty, v.v. Tuy nhiên, tất cả các yếu tố này phải tập trung vào trải nghiệm nhân viên. Trải nghiệm của nhân viên trong công ty sẽ ảnh hưởng đến sự hài lòng của họ và sự nhiệt tình của họ đối với công việc.

Như vậy có thể hiểu, EVP là viết tắt của “Employee Value Proposition”, một khái niệm được sử dụng để miêu tả giá trị mà một công ty cung cấp cho nhân viên của mình. EVP có thể bao gồm các lợi ích không vật chất như môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, cũng như các phúc lợi vật chất như chế độ bảo hiểm và lương thưởng. Với EVP rõ ràng và hấp dẫn, công ty có thể thu hút và giữ chân nhân viên tốt nhất. Điều này cũng là lý do tại sao EVP là một yếu tố quan trọng khi tìm việc làm mới. Những người tìm kiếm việc làm có thể nghiên cứu về EVP của các công ty để đánh giá xem công ty đó có phù hợp với mình hay không.