Làm cách nào để phát hiện ra tố chất của các ứng viên marketing?

Đối với các đơn vị tuyển dụng marketing, để phát hiện ra tố chất của nhân viên marketing, họ thường sử dụng các phương thức khác nhau như: thi chuyên môn, thi trắc nghiệm, thi ngoại ngữ, kiểm tra IQ hay phỏng vấn trực tiếp… Ngoài ra còn rất nhiều phương pháp khác sẽ được áp dụng tùy thuộc vào mô hình hoạt động cũng như lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp đó. Tuy nhiên, chiếm phần lớn trong các phương thức trên vẫn là cách phỏng vấn trực tiếp. Chỉ thông qua một hoặc vài buổi phỏng vấn là người tuyển dụng hoàn toàn có thể nhìn ra được tố chất, tiềm năng của ứng viên muốn ứng tuyển đó.

Các câu hỏi được đặt ra trong các buổi phỏng vấn marketing phổ biến nhất thường là các câu hỏi đặt ra với câu trả lời thể hiện được cách tư duy của ứng viên. Thông qua đó nhà tuyển dụng sẽ thấy được người tìm việc có tư duy sáng tạo, sự nhạy bén tốt hay không. Thông qua buổi phỏng vấn cũng như trò chuyện trực tiếp, đơn vị tuyển dụng cũng sẽ dễ dàng tìm hiểu được cá tính của ứng viên, năng lực và trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của họ để tuyển chọn cho doanh nghiệp của mình.

Nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chí của nhà tuyển dụng, ứng viên hoàn toàn có thể được nhận vào làm chỉ sau một buổi phỏng vấn. Tuy nhiên tùy vào quy trình tuyển dụng của từng đơn vị mà bạn có thể phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn khác nhau, chẳng hạn như phỏng vấn với nhân sự, với trưởng phòng hay phỏng vấn với ban giám đốc thì mới được nhận vào làm.